工伤赔偿金怎么计算

工伤赔偿金的计算是根据工伤程度、工龄、工资水平等因素来确定的。下面将详细介绍工伤赔偿金的计算方法。

首先，工伤程度是计算工伤赔偿金的一个重要因素，通常使用伤残评定表来确定。伤残评定表按病种分为一类、二类和三类，分别对应不同的伤残程度。一类伤残是最重的伤残，所得赔偿金也最多；二类伤残次之，赔偿金较一类低；三类伤残则是最轻的伤残，赔偿金最少。根据实际情况，对于三类伤残可以由劳动者和用人单位进行协商来确定赔偿金额。

其次，工龄也是计算工伤赔偿金的重要因素之一。根据《工伤保险条例》，在参保期间内，每满一年工作时间，工伤赔偿金就会增加一档。例如，第一年工作时间为1档，第二年工作时间为2档，以此类推。工龄越长，赔偿金也越多。

再次，工资水平也会对工伤赔偿金的计算产生影响。一般来说，工伤赔偿金的基本计算公式是：工伤赔偿金 = 伤残等级倍数 × 伤残津贴标准 × 工伤时间工资 × 工龄增多倍数。其中，伤残等级倍数为伤残评定等级对应的系数，伤残津贴标准是根据国家统一规定，工伤时间工资是劳动者在工伤期间的平均工资，工龄增多倍数根据工龄确定。

最后，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金不得低于当地最低工资标准的24个月或者2年的工资，也不得低于工伤事故发生前12个月平均工资的60%。

总结起来，工伤赔偿金的计算有多个因素，包括伤残等级、工龄、工资水平等，并且要遵循一定的法律规定。劳动者在受到工伤后，可以向企事业单位的社会保险经办机构提出工伤认定申请，根据具体情况来计算工伤赔偿金的金额。